Kompania Pracy

Wielu osobom wydaje się, że napisanie CV na kolanie nic nie zmienia w jego odbiorze. Nie do końca jest to prawdą. Choć często słyszy się opinie, że rekruterzy na większość "cefałek" w ogóle niespoglądają, to trzeba pamiętać, iż nie ejst to zasadą. Wbrew pozorom rekruterzy dokładnie prześwietlają CV osób, które ich zainteresowały, począwszy od sprawdzenia wiarygodności informacji, po przejrzenie naszych pfofili społecznościowych w Internecie. Czego tak właściwie oni szukają w CV?

1. Konkretnych informacji

to bardzo wazne, aby w naszym CV umieszczac konkrety, bez lania wody, wymyślania historii czy naciągania rzeczywistości. Opisz swoje doświadcenie poprzez zamieszczenie informacji o firmie, branży, stanowisku i zakresie obowiązków, jaki w danym miejscu należał do Ciebie.

2. Efektów

Pokaż, że masz osiągnięcia. Pochwal się rezultatami, które faktycznie jesteś w stanie przedstawić lub które faktycznie miały miejsce i możesz o nich opowiedzieć coś więcej. Jeśli posiadasz maile, w którychklient chwalił Cię i dziękował, możesz przygotować sobie cytaty na rozmowę rekrutacyjną.

3. Celów zawodowych

Pamiętaj, że rekruter musi mieć pewność, że jesteś odpowiednią osobą na pracownika jego firmy. Zaprezentuj się jako osoba, której warto powierzyć dane stanowiskoi która właśnie o takiej pracy marzy. 

Bezrobocie najczęściej kojarzymy z bezczynnym siedzeniem w domu i nudą. Nic bardziej mylnego. Wolny czas, który zyskujemy nie mając zatrudnienia warto wykorzystać na rozwój dodatkowych umiejętności, spotkania ze znajomymi lub długo zaniedbywane hobby.

Trudne poszukiwania

Wbrew pozorom osoby bezrobotne nie są pozbawione codziennych obowiązków. Szukanie pracy jest zajęciem czasochłonnym, o czym często zapominamy. Wnikliwe przejrzenie oferty o pracę, napisanie dobrego listu motywacyjnego oraz przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej zajmuje kilka godzin dziennie. Niestety,  większość z tych działań przybliża nas do upragnionej posady dopiero po kilku tygodniach  czy nawet miesiącach. To zrozumiałe, że początkowy entuzjazm i chęć do działania mogą z czasem bezowocnych poszukiwań zamienić się w smutek i frustrację. Co zrobić, aby dobrze wykorzystać przymusowy urlop? Oto kilka pomysłów, jak być bezrobotnym i mieć co robić.

Dobry plan to podstawa

Najlepszym sposobem, aby dobrze wykorzystać okres bez pracy, jest dobra organizacja każdego dnia. Warto wygospodarować trzy-cztery godziny o tej samej porze, które będziemy poświęcać wyłącznie na przeglądanie ogłoszeń i wysyłanie aplikacji. Resztę czasu mamy wówczas wyłącznie dla siebie. Możemy spotkać się z przyjaciółmi, których nie widzieliśmy przez kilka lat lub odwiedzić rodzinne strony. Brak zatrudnienia wiąże się z utratą dochodu, a co za tym idzie, pozbawia nas możliwości wychodzenia do kina lub restauracji. Bezrobocie nie powinno być jednak przyczyną całkowitych wyrzeczeń. Jeśli na półce od dawna leży książka, której nie mieliśmy czasu przeczytać, może warto po nią sięgnąć właśnie teraz?

Nauka języków obcych

Jeszcze lepszym sposobem, aby dobrze wykorzystać okres bez pracy, jest nauka języków obcych. Nie oznacza to, że musimy wydawać pieniądze na kursy albo korepetycje. W internecie znajduje się ogromna liczba materiałów do samodzielnej nauki angielskiego, niemieckiego czy francuskiego. Jeśli mówimy już w obcym języku, możemy nawiązać wirtualną znajomość z osobą spoza naszego kraju i wymieniać z nią mejle lub rozmawiać poprzez komunikatory. To doskonały sposób, aby poznać nowych ludzi oraz poprawić swoje umiejętności językowe.

W czasach, gdy większość osób pracuje w korporacjach i wszyscy na dobrą sprawę myślą tylko i wyłącznie o karierze, coraz trudniej jest znaleźć pracowników, którzy rzeczywiście byliby lojalni wobec swojego pracodawcy.

Takie osoby nie patrzą więc na to, że ktoś chciał do nich wyciągnąć rękę i zaoferował dobrą pracę, tylko przez cały czas myślą o swoim interesie. Zazwyczaj traci na tym pracodawca, szczególnie jeżeli nielojalny pracownik naraził go na straty lub po prostu zawiódł zaufanie i pokładane w nim nadzieje.

Z czego wynika brak lojalności?

Przyczyny, dla których pracownik nie jest lojalny wobec swojego pracodawcy mogą być bardzo zróżnicowane. Czasami będzie to lepsza oferta w konkurencyjnej filmie, gdzie pracownik bez trudu zarobi większe pieniądze i po przeanalizowaniu wszystkich za i przeciw stwierdzi, że nie opłaca mu się kontynuować kariery w dotychczasowej firmie. Nie zawsze jednak chodzi o pieniądze, bo zdarzają się również przypadki nielojalności pracowników związane z osobistymi urazami. Wtedy lojalność wobec pracodawcy nie ma prawa bytu, a pracownikowi zależy tylko na tym, żeby zaszkodzić szefowi lub prowadzonej przez niego firmie. Na szczęście są to skrajne przypadki, ale pracodawca powinien mieć się na baczności i zawsze sprawdzać swoich pracowników.

Nielojalność, która szkodzi firmie

Może się również okazać, że lojalność względem pracodawcy została porzucona na rzecz przekazania konkurencji poufnych materiałów firmy i taka sytuacja wydaje się dla dotychczasowego pracodawcy najgorsza. W tego typu sprawach bardzo często niezbędna jest interwencja sądu, a to wiąże się z dodatkowymi stratami czasu oraz finansowymi. Jeżeli jednak pracodawca podejrzewa, że jego pracownik jest nielojalny, powinien dołożyć wszelkich starań, aby to zweryfikować i w razie potrzeby zwolnić taką osobę, żeby nie zaszkodziła całej firmie.

Studia w Polsce prowadzone są zazwyczaj z nastawieniem teoretycznym - mają przekazać absolwentowi bazę wiedzy czysto akademickiej. Pracodawcy zazwyczaj wymagają jednak umiejętności praktycznych, często niebezpośrednio związanych z kierunkiem studiów. Powstaje zatem pytanie - jak zdobyć takie umiejętności nie zaniedbując innych obowiązków związanych z uczelnią?

Pierwsze kroki w zawodzie

Jedną z możliwości poprawienia swojej sytuacji na rynku pracy jest podjęcie praktyk studenckich. Potencjalny pracodawca zazwyczaj jest świadomy, iż godziny będą musiały być dostosowane do planu zajęć praktykanta, a pozornie proste zadania mogą na samym początku sprawiać trudności. Praktyki studenckie są ponadto atrakcyjne i dla drugiej strony - za darmo, lub za niewielką opłatą, pracodawca zyskuje osobę, która jest szczerze zainteresowana opanowaniem niezbędnych umiejętności i nabywaniem wprawy w wymaganych na danym stanowisku zadaniach.

Gdzie ich szukać?

Osoby, które uważają, że w ich przedsiębiorstwie jest miejsce na praktykantów i stażystów niejednokrotnie same kontaktują się z uczelniami. Informacje o praktykach studenckich mogą być wywieszone na tablicach informacyjnych danego wydziału, mogą być uzyskane u opiekuna praktyk - jeśli w programie danego kierunku są obowiązkowe praktyki, to powinna być też wyznaczona taka osoba. Współcześnie często są też prowadzone rekrutacje drogą mailową - oferty przesyłane są bądź bezpośrednio na uczelniany adres email studentów danego kierunku, bądź wysyłane do koordynatora systemu uczelnianego i przez niego redagowane i wysyłane samym studentom. Można też samemu wybrać się do wybranego pracodawcy i zapytać, czy nie jest on zainteresowany przeprowadzeniem praktyk studenckich. Jakakolwiek będzie droga poszukiwań ważne jest jedno - wystarczy podjąć wysiłek, a można z łatwością zdobyć jakże cenne doświadczenie zawodowe.

W czasach minionego już ustroju politycznego stanowisko pracy było bardzo często przypisywane do osoby na dziesięciolecia. Nierzadko zdarzało się tak, iż ludzie poświęcali całe swoje zawodowe życie jednej posadzie. Wynikało to głównie z ubogiego dość rynku pracy i ograniczonych możliwości przemieszczania się po nim. W dzisiejszych czasach sytuacja jest jednak zupełnie inna, dzięki czemu jesteśmy w stanie dowolnie kształtować ścieżkę swojej kariery.

Mobilność tylko dla wybranych

Odpowiedź na pytanie, czy warto często zmieniać pracę uwarunkowana jest w głównej mierze od tego, jakie kompetencje posiadamy. Rzecz jasna takiej możliwości pozbawione są osoby, które wyspecjalizowały się w jednej dziedzinie. Mogą one poruszać się wyłącznie w jednym sektorze zawodowym.

Częsta zmiana pracy umożliwia jednak zdobycie niezbędnego doświadczenia na różnych polach. Praktyka, jaką uzyskamy w pracy na wielu stanowiskach, z pewnością zaowocuje większą atrakcyjnością w oczach pracodawców. To właśnie sposobność osiągnięcia nowych zdolności z reguły popycha ludzi do zmieniania otoczenia zawodowego.

Niemniej należy pamiętać również o tym, iż na kolejnej rozmowie kwalifikacyjne może zostać nam zadane pytanie odnośnie powodów częstych zmian pracy. Gdy staż w poszczególnych firmach wynosi kilka miesięcy, może wzbudzić to u pracodawcy pewnie niepokój, dlatego należy posiadać odpowiednie wytłumaczenie takiego stanu rzeczy.

Pozytywna zmiana

Stare porzekadło głosi, że "kto stoi w miejscu, ten się cofa". Przy podjęciu decyzji o zmianie pracę trzeba więc odpowiedzieć sobie na pytanie, czego oczekujemy od naszej kariery zawodowej. Niektórzy cenią sobie stabilizację i pewność zatrudnienia, inni zaś po kilku miesiącach czują, iż niczego nie wynoszą z ciągle powtarzanych czynności. Praca powinna nas bowiem rozwijać - dlatego, jeżeli na obecnie piastowanym stanowisku czujemy się źle bądź wydaje nam się, iż niczego więcej już nie osiągniemy, powinniśmy poważnie zastanowić się nad postawieniem sobie nowych celów i ruszeniem w nowym kierunku. Bez wątpienia nowe doświadczenia rozwijają każdego, jako człowieka, ale także jako dobrego pracownika.

Szukaj aktualnych ofert pracy.