Komentarze: 2
Wielu osobom wydaje się, że napisanie CV na kolanie nic nie zmienia w jego odbiorze. Nie do końca jest to prawdą. Choć często słyszy się opinie, że rekruterzy na większość "cefałek" w ogóle niespoglądają, to trzeba pamiętać, iż nie ejst to zasadą. Wbrew pozorom rekruterzy dokładnie prześwietlają CV osób, które ich zainteresowały, począwszy od sprawdzenia wiarygodności informacji, po przejrzenie naszych pfofili społecznościowych w Internecie. Czego tak właściwie oni szukają w CV?
1. Konkretnych informacji
to bardzo wazne, aby w naszym CV umieszczac konkrety, bez lania wody, wymyślania historii czy naciągania rzeczywistości. Opisz swoje doświadcenie poprzez zamieszczenie informacji o firmie, branży, stanowisku i zakresie obowiązków, jaki w danym miejscu należał do Ciebie.
2. Efektów
Pokaż, że masz osiągnięcia. Pochwal się rezultatami, które faktycznie jesteś w stanie przedstawić lub które faktycznie miały miejsce i możesz o nich opowiedzieć coś więcej. Jeśli posiadasz maile, w którychklient chwalił Cię i dziękował, możesz przygotować sobie cytaty na rozmowę rekrutacyjną.
3. Celów zawodowych
Pamiętaj, że rekruter musi mieć pewność, że jesteś odpowiednią osobą na pracownika jego firmy. Zaprezentuj się jako osoba, której warto powierzyć dane stanowiskoi która właśnie o takiej pracy marzy.